De UBS bank investeert in het aantrekken van talent. De bank zet hiervoor creatieve middelen in, zoals het zogenoemde UBS Career Comeback Program. Met dit programma wordt een bron van talenten aangeboord die tot nog toe grotendeels over het hoofd is gezien: professionals die hun carrière voor een aantal jaar hebben onderbroken.

Om de medewerkers over dit programma te informeren, vroeg de afdeling Group Internal Communications van UBS aan Diane Baumann Corporate Communications om over dit onderwerp een profiel te schrijven voor het juni-nummer 2008 van het wereldwijde personeelsblad. Het doel van het artikel was de medewerkers informeren en betrekken bij de personeelswerving. Ook kwam in het artikel naar voren hoe het UBS Career Comeback Program past bij de gemeenschapszin van de bank.

Dankzij dit programma heeft de bank een goede uitgangspositie met voldoende talenten in de pijplijn voor de toekomst.

Mijn diensten bij deze opdracht:

• Ondersteuning bij interviews
• Het schrijven van teksten