Een leuke manier om personeel te informeren
In februari 2009 staat de personeelsafdeling van een internationaal verzekeringsbedrijf voor een pittige uitdaging: nieuwe kandidaten vinden voor de ondernemingsraad. De medewerkers hebben het druk, wie heeft er zin of tijd om nog meer verantwoordelijkheden op zich te nemen? Daar komt bij dat de medewerkers dagelijks al tientallen e-mails ontvangen met allerlei verzoeken. Dit bericht moet echt opvallen.
Samen met Diane Baumann Corporate Communications bedenkt en realiseert de directeur interne communicatie een actie om op een verfrissende en inventieve manier de belangstelling te wekken. De keuze valt op een speciaal cadeau met Valentijnsdag. Die dag vindt elke medewerker een chocoladehart op zijn of haar bureau met de hint om vandaag hun e-mail in de gaten te houden voor een bericht van een ‘geheime aanbidder’.
De e-mail die uiteindelijk binnenkomt is geschreven op een aansprekende toon en gaat in op het thema ‘liefde voor je werkgever’. De tekst is doorspekt met quotes van bestaande OR-leden die beschrijven wat ze zo leuk vinden aan de ondernemingsraad en wat de waarde is van een overlegorgaan tussen medewerkers en het management. De actie heeft een goed resultaat: de personeelsafdeling vindt voldoende enthousiaste vrijwilligers om elke open positie in te vullen.
Onze diensten bij deze opdracht:
Samen met Diane Baumann Corporate Communications bedenkt en realiseert de directeur interne communicatie een actie om op een verfrissende en inventieve manier de belangstelling te wekken. De keuze valt op een speciaal cadeau met Valentijnsdag. Die dag vindt elke medewerker een chocoladehart op zijn of haar bureau met de hint om vandaag hun e-mail in de gaten te houden voor een bericht van een ‘geheime aanbidder’.
De e-mail die uiteindelijk binnenkomt is geschreven op een aansprekende toon en gaat in op het thema ‘liefde voor je werkgever’. De tekst is doorspekt met quotes van bestaande OR-leden die beschrijven wat ze zo leuk vinden aan de ondernemingsraad en wat de waarde is van een overlegorgaan tussen medewerkers en het management. De actie heeft een goed resultaat: de personeelsafdeling vindt voldoende enthousiaste vrijwilligers om elke open positie in te vullen.
Onze diensten bij deze opdracht:
- Conceptontwikkeling
- Ondersteunen bij interviews
- Tekstschrijven