UBS investiert UBS stark in die Identifizierung und das Anwerben von schwer zu findenden Talenten. Einer der kreativen Ansätze geht dabei über das UBS “Career Comeback“- Programm, das zum Ziel hat, einen Vorrat an Talenten an sich zu binden, den viele Unternehmen weithin übersehen: Fachkräfte, die für einige Jahre eine Auszeit vom Berufsleben genommen haben und wieder in ihren Beruf zurückkehren wollen.

Um die Mitarbeiter über das Programm zu informieren, beauftragte die Abteilung Group Internal Communications Diane Baumann ein Profil darüber für das weltweite Mitarbeitermagazin der UBS in der Ausgabe von Juni 2008 zu schreiben. Der Artikel informierte Mitarbeiter nicht nur, sondern verdeutlichte, wie das UBS Career Comeback-Programm zum allgemeinen gesellschaftlichen Engagement der Bank passt.

Dank kreativer Ansätze wie dem UBS Career Comeback Programm ist UBS gut positioniert, um sich künftig aus einem gefüllten Reservoir von Fach- und Führungskräften bedienen zu können.

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